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领导者所处的特殊地位

2014-07-16 06:54

按照中国石化集团公司的相关要求,扬子石化官方微博和微信统一采用“中国石化扬子石化”进行命名;头像图片统一采用中国石化朝阳标识,外加“扬子石化”字样。用户登录新浪微博,搜索“中国石化扬子石化”,点击“找人”,即可关注扬子石化官方微博;用户登录手机微信或者微信网页版,点击“添加朋友”,然后“查找公众号”,搜索“中国石化扬子石化”(切记一定要从公众号中搜索),然后点击关注即可。

不断追求发展是扬子石化和扬子人最可贵的品质。目前,扬子石化正在认真贯彻落实科学发展观,坚持走新型工业化道路,持续强化核心业务,加快推进改革发展,积极开展合资合作,努力把扬子石化建设成为中国石化资产优良、人员精干、科技创新、管理先进、财务严谨的石油化工基地和世界一流的石化产品供应商。

不断追求发展是扬子石化和扬子人最可贵的品质。目前,扬子石化正在认真贯彻落实科学发展观,坚持走新型工业化道路,持续强化核心业务,加快推进改革发展,积极开展合资合作,努力把扬子石化建设成为中国石化资产优良、人员精干、科技创新、管理先进、财务严谨的石油化工基地和世界一流的石化产品供应商。

6月9日中午12时44分,南京扬子石化厂区发生爆炸事件,扬子石化炼油厂硫回收装置2号酸性水罐着火,相邻3个罐受影响。因为周边50米外有多个罐体,里面装有生产硫磺的酸性水,情况危急。南京消防已经调集了8个消防中队赶赴现场,目前火势己得到控制,无人员伤亡,无水体污染,主体装置进入循环。

该人士进一步透露,扬子石化共有四套硫磺回收装置,目前已停工一套,多余的硫化氢酸性气体排不出去,炼厂已降低原油加工负荷来保障炼厂正常运作。市场人士认为,考虑剩余其他三套装置适度提高负荷,以此粗略估算,原油加工负荷或将下跌15%-20%。

第一,企业文化建设要自上而下和自下而上相结合。一方面要形成与公司发展战略相匹配的企业文化,首先要有领导和管理层自觉的、自上而下的推动,因为企业文化是领导者倡导的文化。领导者所处的特殊地位,决定了对企业文化建设的关键作用。“扬子精神”的提出和表述就是在创业之初的党委会明确的,它在扬子石化20年的艰苦创业中发挥了巨大的作用,得到了历届领导的认可和发扬光大。当公司改制上市面临如何把扬子石化建设成为“世界一流的石化产品供应商”时,又是领导层一致认为,如果企业文化不适应公司战略的要求,公司发展没有相适应的文化支撑,就会降低发展速度和质量,从而开始了自觉而系统的企业文化建设。另一方面,企业文化建设也要自下而上。这是因为,企业文化应该形成于员工生产、经营、管理、发展的实践,并不断赋予其新的内涵,为员工所认同的企业文化才会在实践中发挥应有作用。扬子石化企业文化是在公司领导决策、基层发挥、员工创造、逐级推进的过程中丰富完善的,在企业文化建设中不仅有管理干部参加,而且得到了广大员工的参与支持。正是自上而下和自下而上的结合形成了扬子石化优良的企业文化。

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